ブログ

 一般事業主行動計画

１．計画期間　　　２０２３．４．１～２０２７．３．３１（５年間）

２．目標　　　　　計画期間内に育児休業者の取得をすすめる。

　　　　　　　　　男性従業員　　１名以上

　　　　　　　　　女子従業員　　１名以上

　　　　　　　　　計画期間内に育児のための短時間勤務制度を利用するものを１名以上とする。　　

３．対策　　　　　ア.育児休業規定のパンフレットを回覧し周知につとめる。

　　　　　　　　　イ.相談窓口を設置し、質問、相談に備える。

　　　　　　　　　ウ.産前産後休暇、育児休業取得希望の従業員には、育児介護休業法にもとづく育児休業、

　　　　　　　　　　雇用保険法にもとづく育児休業給付金

　　　　　　　　　　労働基準法にもとづく産前産後休業などの諸制度について質問、相談に答える体制を整える。

　　　　　　　　　エ.育児のための短時間勤務制度を希望する従業員がいる場合は、

　　　　　　　　　　社内勤務体制を検討し、希望する従業員が育児短時間勤務制度を利用できるようにする。

　　　　　　　　　オ.配偶者が出産した男性従業員に、育児休業関連の情報提供を行う。

４．女性の職業生活における活動推進に係る行動計画を策定する。

　　　　　　　　　女性の管理職の登用（２名以上）

GWの休業日は 4/29(土)、4/30(日)、5/3(水)～5/7(日)の間は休業となります。